本网讯(院办公室通讯员 宣岩松) 10月22日，学院召开院长办公会，研究绩效工资、人才招聘测试、学院品牌专业建设等事项。院领导徐才华、徐振轩、李雪、史锋、陈行参加会议。院长亓四华主持会议。
　　会议首先进一步学习了《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔2012〕7号）、《关于2011年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（皖人社秘〔2012〕121号）等相关文件，并就学院《基础性绩效工资改革实施方案》（草案）进行了讨论研究。大家认为，根据事业单位改革的总要求和上级有关文件精神，健全体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，有利于进一步调动学院教职工的工作积极性和主动性，有利于进一步提高教科研工作和管理服务的水平，有利于进一步提高工作效率和强化职工的责任心与事业心。会议同意采取分步实施的办法，在清理核查津补贴的基础上，先行做好基础性绩效工资改革，待时机成熟，再推进奖励性绩效工资改革。为充分发挥绩效工资在学院发展中的激励作用，并切实维护校园和谐稳定，亓四华要求相关部门做好政策的宣传、解释工作。
　　会议认为人才队伍建设事关学院发展大局，要求相关部门要严格按照《人才招聘测试方案》（草案）要求，本着对个人、学院、社会高度负责的态度，严格程序，统一标准，努力确保人才引进公开、公平、公正、择优。会议研究决定在11月初进行2013年度人才招聘测试工作。接着，会议讨论研究了学院品牌专业建设支持经费事项，决定每年筹措一定资金，用3年的时间，重点打造10个品牌专业，并以品牌专业建设为龙头，带动相关专业群建设，进一步优化专业结构，不断提升专业建设整体水平，提高人才培养质量，增强学院整体实力。
　　会议还研究了学院专业服务产业能力建设项目验收工作、简易操场建设、篮球场 东旁空地绿化等事项，并决定通过招投标方式对篮球场东旁空地进行人行道和绿化建设。